为什么小公司招聘好的员工比较难？如果是你们自己也亲自去小公司里应聘的时候当时会想些什么？会有什么样的复杂心里呢？
小公司招聘好的员工比较难主要有以下几种原因： 1.小公司能提供的平台较小,机会也较少; 2.小公司的福利待遇相对比较低; 3.小公司的管理及各方面制度都不完善,近朱者赤,近墨者黑,容易使好的员变质嘛; 当然我说的也不是所有小公司都象我说的那样了. 对于个人去小公司应聘心理体会如下: 1.可能大部分人去只是证明一下自己,甚至有点传授经验的心态; 2.越深入小公司的情况,越没有想进去的心态了; 3....
小公司是以人管人，有时候会出现一些弊端，但是人情味会很浓，我很喜欢我们公司小规模小的时候，大家心很齐，做什么事都心甘情愿，现在公司规模大了，不仅仅是把事情做好那么简单，人情也变得复杂了。
家族式的小公司，更让员工接受不了，有可能会让员工干想象不到的事，我现在呆的就是家族式的小公司,会让员工去给老板三十多岁的女儿女婿收拾房间。一般的员工都很难接受得了这个.
这位仁兄只说了一部分，我认为大公司靠制度，小公司靠人情，这话不假。如果老板和你是志同道合，我敢说就算是待遇和条件比大公司差一点，也不是最重要的，因为换句话说，你们都在干自己的事业。可惜的是，不是所有的千里马都能遇到伯乐！所以就会有小公司招聘难的现象。前面说到人管人，我认为 ，不管是大公司还是小公司，人管人是不会有什么好的效果的，更谈不上发展壮大了。有这么一句话，没有完美的个人，只有完美的团队。要组建完美的团队的前提是，有共同的事业，而且上下一心有共同的目标，全力以赴各尽其责 。这一点不是人情就能办到的。不管是大公司还是小公司，管人制度只是一种手段，为了公司正常运转必要的一种手段。事实上管自己不容易，管别人更难。
另外一种就是,小公司私人时间老是被抛弃...有时候虽然下班了,但公司里一有事情还是会打电话给你,让你去处理。
但也不是所有岗位的员工都难招，有些有事业心的中高级人才，比较喜欢更广阔的空间，宁为鸡头不为凤尾的人还是有的。
因为小公司要的多，给的少
小公司的上班时间经常延长，不给加班工资.....
一般小公司大小事都是老板管，执行起来速度慢，效果差，有时候事多一点就把你反应的事忘了，碰到信誉好点的老板还好点，如果信誉不好的转眼就说话不算数了，这样的公司留人就更难了。
上面/观点我不赞同
小公司，本来规模不大，高中毕业的人可以完成的事情，为什么要用博士硕士呢， 有些职位，用高学历的人，养得起吗。随着公司规模扩大，人才层次才会逐步提高的。 不是招聘不到，而是实际不到。哪个大公司不是从小公司开始做起来的，做大的呢。
上面的观点很偏颇，而且眼光浅薄。
我想大家发表下这样的企业是大公司还是小公司，是有发展的公司还是没发展的公司。我们公司不大也不小，但是公司程序太多太多，老板对一些事情是不管的，几乎的事情都是总经理决定。有一天总经理生病一天上班时间就中午来办公室取了个东西30秒的时间就走了，公司几十个同事的资料需要签字，包括给供应商的付款，财务也需要付的其他款，包括销售等等，但是公司因为他一个人不在就弄的大家都没办法运作，虽然说程序是死的人是活的，但是没签字谁都没办法往下执行，我也一样，今天一天就没办法工作了。大家说说这样的企业有发展前途吗？
期实上面所有的商友都把所有的观点全部说完了，其实小公司有小公司的好处，大公司也有大公司存在的敝端的，当然小公司难招到好的员工最主要的是福利没有别的高。因为一般人都是看重这个原因的！别人也怕小公司生存的空间太小 太短的，所以就不想进啦！
其实小公司有小公司的好,大公司有大公司的益.小公司一般事情比较杂,做事又不能全由自己做主,很多事情都是一个人说了算,而大公司每个职位,每个程序都有条有理,工作起来得心应手,所以很多人都愿意到大公司上班,当然,很多小公司会比较自由些,不会像大公司那么多规则,所以也有好有坏的.
因为小公司要的多，给的少!!!!!!!!!!!!!!!!
小公司的上班时间经常延长，不给加班工资.....!!!!!!!!!!!
最主要的小公司管理不当！总是会有这样那样的问题！一切还是靠团队合作的。就凭你个人无法适从。
难............
在小的公司一个人要干好几个人的活，而且有种永远没有下班时间的感觉。而在大公司几个人干一个人的活，而且上下班时间准时。
个人亲身体会，最重要的还是根本就谈不上保证，什么都没一个标准，全是领导说了算，有时候自己一力承担做好的事情，给公司带来利益，但是由于领导的疏忽造成的损失，却还要算在自己头上，到最后落得一身不是，没有报酬，不得赞扬，还得一身埋怨。当然也不是说所有的小公司都是这样，虽然麻雀小，也可以弄的五脏俱全，刚开始麻烦一点，以后是大家的福气，那时候不怕你招不来，人家也不愿意走了。 |
